品质经理反正也要走了，不止是工作态度明显差了些，而且毫无顾忌的跟各部门斗争起来，最终导致两个主力供应商终止合作，

一个生产主管提出离职，技术经理停工抗议，老板苦不堪言，无奈同意品质经理提前离职。

然而就是这样一个人才，却向老板提出了辞职申请，理由很简单，已找到新工作，工资加了%，

而且新公司希望他两周内到岗。 老板这下慌了，本想合适的时候才给他加薪，没想到他这么快提出辞职。 这行业找个合适的经理不容易，于是马上跟经理谈话，说他能力不错，

只要肯留下，马上加薪%，而且大力支持他工作，资源匹配到位！好说赖说，他也没同意留下，

最终老板以劳动法的名义，强制要求经理一个月后才可以离职，要不然不给发绩效奖金，而品质经理也被迫无奈，只得答应。

然而，这一个月才是真正的噩梦。

搞品质的嘛，总要维护一下品质刚性，结果就触动了不少部门的利益，惹了不少领导，经常有人打他小报告。

公司一个品质经理，

薪资不高，但经验丰富，专业能力也很强，就是比较强势，情商差了点。

作为老板，既得靠品质部门检查和暴露生产、采购、技术的问题，

促使各部门改进提升，又得要维持团队稳定，确保各部门有序、协调、业务正常运作，

所以就对各部门的小报告笑笑了事，既不支持品质经理，也不说他有问题。

更可悲的是，离职后的半个月，发生了一起客户投诉的品质问题，

正是半月前品质经理失职导致的，损失上百万。 有人说，作为老板，要反省。